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NOTRE ADN
Depuis 2018, CodeWorks est pionnier d'un modèle social d'entreprise fondé sur l'équité, l'inclusion et la solidarité, avec l'ambition de construire un environnement plus vertueux pour celles et ceux qui créent notre valeur — les développeurs et développeuses.
La mission de nos CodeWorkers : mettre leurs compétences au service des organisations pour bâtir des équipes autonomes et des logiciels pérennes, en combinant excellence en ingénierie logicielle, culture Craft et puissance de l'IA.
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Un code propre, des systèmes sous contrôle, des équipes autonomes — voici notre mission.
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🧑💻 Nous rejoindre
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🎯 Faire appel à nous
Demander un diagnostic gratuit
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Ce guide s'adresse à deux audiences :
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🎯 Un problème technique à débloquer ? Une équipe à remettre en confiance ?
Demande un diagnostic gratuit — formule ta problématique en quelques lignes, on programme un call de 30 minutes pour l'analyser ensemble.
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Pour qui nous sommes là. Nous croyons qu'on peut construire des logiciels qui durent et des entreprises où les développeurs s'épanouissent. Sans sacrifier l'un pour l'autre. Sans hype ni illusion. Juste avec de la rigueur, du soin et du collectif.
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TRANSPARENCE
Résultats, rémunérations, investissements, décisions : tout est visible et discutable. Pas de boîte noire.
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ÉQUITÉ
Notre modèle économique gomme les disparités du marché. La valeur se redistribue à parts égales.
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SOLIDARITÉ
Inclusion, parité, diversité — pas en slogans, en mesures concrètes (congés extra-légaux, CodeWorks Care, etc.).
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CONFIANCE
Pas de management de défiance, pas de TJM qui définit ta valeur. On part du principe que chacun·e contribue de son mieux.
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PARTAGE
Le savoir, c'est un bien commun. CodeDays, BBL, conférences, contributions externes : on partage, en interne comme dehors.
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ENGAGEMENT
Une communauté contributive, dont l'implication est reconnue, rétribuée, soutenue. On bâtit ensemble.
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Trois axes structurent notre développement en 2026. Ils donnent le cap à toute la communauté.
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1️⃣ EXIGENCE TECHNIQUE
Des standards techniques élevés, en phase avec les attentes du marché. Une culture Craft exigeante et une mise à niveau continue sur les technologies clés — notamment Data et IA.
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2️⃣ PARTAGE DES CONNAISSANCES
Le partage comme levier de montée en compétences, de crédibilité technique et de diffusion de nos pratiques — en interne comme en externe.
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3️⃣ ENGAGEMENT COLLECTIF & COHÉSION
Une communauté contributive, dont l'implication est reconnue et rétribuée, soutenue par une vie collective active — projets communs, temps de cohésion, événements.
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Nos objectifs 2026 — 29 consultants · TJM moyen 662 € · note de fierté ≥ 4,6 / 5
Une trajectoire suivie en toute transparence via des rétrospectives trimestrielles ouvertes à la communauté.
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2018 → 2025
Cadrage & structuration
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Fin 2025 → 2026
Capage & consolidation